四、三级人力资源经理证书通过率较高，难度不大，但二、一级难度较大。

一级人力资源经理：需要增加综合评价。一级人力资源经理考试困难，考生可以选择参加一些培训课程，掌握考试的重点和难点。

二级人力资源经理：二级是针对人力资源经理的，考试的实践部分相对较多。还需要增加综合评价，但只要认真准备考试就没有问题。

三级人力资源经理：考试内容会更详细，需要全面了解书中的大量知识，需要一定的时间。

四级人力资源经理:对于在校生，复习时间多，考试难度小，基本没问题。

一级人力资源经理属于高级职称，考试难度大，通过率低。根据一些统计结果，全国一级人力资源经理的通过率约为35%。参加指导后，培训机构的通过率可达45%至50%。

考试通过率一般为二级人力资源经理30%左右，三级人力资源经理50%左右。

人力资源考试每两下降一次。人力资源考试成绩越高，通过率越低。数据显示，近来企业人力资源考试通过率不足25%。人力资源管理四、三级证书通过率仍然很高，注册条件相对较低，二、一级难度较大。