人力资源考试每两下降一次。人力资源考试成绩越高，通过率越低。数据显示，多来企业人力资源考试通过率不足25%。

首先从考试科目来看；

理论知识和专业技能是三级和四级考核的两个科目。

理论知识、专业技能、综合评价三个科目：二级和一级考核。

理论知识评价是知识基础，专业技能评价是操作水平，综合评价评价是思维高度。

其次，从考试题型来看:

理论知识题数量庞大，加上职业道德，近一半是多选题，错选、多选、少选都不得分，可见需要庞大的知识储备和清晰的知识背景。

专业能力主要是简答题和案例题。考生需要全面掌握人力资源的六个模块，并具备实际操作能力。

人力资源经理单科成绩有效期为一，成绩有效期内可补考一次。补考时只能补考不合格科目。人力资源经理成绩全部合格后，颁发企业人力资源经理职业资格证书。证书取得后，无需审，全国通用，终身有效。

根据国家职业标准，企业人力资源管理人员统一考试分为人力资源管理人员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理人员（国家职业资格三级）、人力资源管理人员（国家职业资格二级）、高级人力资源管理人员（国家职业资格一级）。

人力资源经理职业资格证书是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、等级考核的重要考核依据。